雇用関係は無いが専属の外注先となっている職人を技術職員名簿に記載できるか?


質問

雇用関係は無いが専属の外注先となっている職人を技術職員名簿に記載できますでしょうか。財務諸表上も外注費あるいは労務外注費として計上しています。

回答

記載できません。技術職員名簿に記載できる職員は、審査基準日以前6か月を超える恒常的雇用関係があり、かつ、常時雇用されている者です。外注扱いの職員は、当該建設業者と雇用関係がないため名簿に記載できません。

実際には雇用関係に近いのに外注扱いにしている職人さんをかかえる企業は多いです。その職人さんの将来のこと、社会保険のことなど様々なことを考慮して、「社員として雇用する」ことを検討してみて下さい。

役員の給与(報酬)を最低賃金より低い金額に下げようとしているが、建設業許可や経営事項審査で問題は無いか?


質問

役員の給与(報酬)を最低賃金より低い金額に下げようとしているが、建設業許可や経営事項審査で問題は無いか?

回答

役員は雇用者で被雇用者ではないので最低賃金の規程は適用されず、基本的に最低賃金より低い金額(極端に言えばゼロ)でも構いません。ただし、建設業許可、経営事項審査について以下に記載していることを確認してください。

建設業許可について

建設業許可については経営管理責任者、専任技術者の常勤性の確認で以下の1又は2を確認することになっています。

  1. 健康保険被保険者証(申請時において有効なもの)+健康保険被保険者標準報酬決定通知書(直近年のもの)
    ※健康保険被保険者証が事業所名のない建設国保等の場合は、別途建設国保等の加入証明書も必要です。
  2. 住民税特別徴収税額通知書(特別徴収義務者用)+住民税特別徴収税額通知書(納税義務者用)

報酬を下げるということは健康保険にも加入していない場合が考えられます。その場合は2の住民税特別徴収税額通知書を提示することになります。報酬(給与)が低くても上記の1又は2を提示できれば大丈夫です。逆に提示できなければ常勤性の確認ができずに経営管理責任者、専任技術者として認められることが難しくなります。

※過去の実例として、常勤役員として無給(その人はだんなさんが会社員で本人はその扶養家族。父親が経営する建設会社の常勤役員だった)だったのですが、経営管理責任者、専任技術者として認められたケースがあります。

経営事項審査について

技術職員名簿に記載されている人の場合、審査基準日を基準として6か月を超える恒常的雇用関係及び常時雇用の確認が必要になります。

大阪府の場合、以下の書類で確認します。(2~4はいずれか一つ)

  1. 法人税確定申告書のうち「役員報酬手当等及び人件費の内訳」
    及び「決算報告書のうち一般管理費及び工事等原価報告書(報酬・給与・賃金額がわかるもの)
  2. 健康保険・厚生年金保険被保険者標準報酬決定通知書(協会けんぽ以外の健康保険に加入している場合は、当該健康保険組合の標準報酬決定通知書)及び健康保険被保険者証(事業者名の記載があるもの)
  3. 雇用保険被保険者資格取得等確認通知書(本人交付分)
  4. 住民税特別徴収税額通知書(特別徴収義務者用及び納税義務者用(給与収入及び徴収額がわかるもの))
  5. 所得税源泉徴収簿等

さらに役員報酬額が一定の目安額(月額10万円)より低額の場合、該当者の直近の住民税課税証明書を確認します。

またW評点の「公認会計士等の数又は登録経理試験の合格者数」に含めた人の場合も同様です。

 

 

施主と自社の間に商社が入っている工事は元請完成工事高として計上できるか?


質問

施主と自社の間に商社が入っている工事は経営事項審査において元請完成工事高として計上できるのでしょうか?

回答

施主(A社)と商社(B社)の契約が何かによります。もし施主と商社が請負契約だった場合、自社は下請となります。

商社B社がA社から委託業務として契約しているのであれば、この工事の施主はA社ではなく、B社となります。

その場合、B社(施主)から工事依頼を請けた自社が元請となります。

 

社会保険加入手続きがまだの技術者を技術職員名簿に掲載できるか?


質問

社会保険加入手続きがまだの技術者を技術職員名簿に掲載できるのでしょうか?

回答

技術職員名簿に掲載できる技術者は「審査基準日以前6か月を超える恒常的雇用関係及び常時雇用」されている者となっています。そのため社会保険加入手続きがまだ(6カ月を超えているのに社会保険加入手続きがまだというのはおかしいのですが・・・)でも技術職員名簿へ掲載可能です。

その際に「審査基準日以前6か月を超える恒常的雇用関係及び常時雇用」の証拠書類として、「健康保険・厚生年金保険被保険者標準報酬決定通知書及び健康保険被保険者証」は使えませんので、「雇用保険被保険者資格取得等確認通知書」又は、「住民税特別徴収税額通知書」が必要です。それ以外に給与台帳や所得税源泉徴収簿などがいります。

1級土木施工管理技士と1級建築施工管理技士を持っている人は5点+5点で10点となるのか?


質問

技術職員の点数の計算の仕方で質問です。1級土木施工管理技士と1級建築施工管理技士を持っている人は5点+5点で10点となるのでしょうか?

回答

資格ごとに合計して計算するのではなく、工種ごとに何点かを確認していきます。足し算ではありません。

まず、技術職員ごとに2つの工種しか申請できないというルールがあります。例えば土木一式と建築一式、管工事の経審申請をするとします。

1級土木施工管理技士と1級建築施工管理技士は管工事では加点されませんので、土木一式と建築一式ということになります。

土木:1級土木施工管理技士(5点)
建築:1級建築施工管理技士(5点)
※下記表を参考にして下さい。

1級技術者 基幹技能者 2級技術者 その他
監理技術者資格者証保有かつ監理技術者講習受講 左記以外
1名につき、6点 同5点 同3点 同2点 同1点

 

 

技術職員として加点される資格にはどういったものがあるのでしょうか?


質問

技術職員として加点される資格にはどういったものがあるのでしょうか?

回答

この記事を記載している日(2017年4月21日)時点で、以下のような資格が加点対象となっています。

資格区分 実務経験 建設業の種類
1 法第7条第2号イ該当 大卒3年・高卒5年
1 法第7条第2号ロ該当 10年
1 法第15条第2号ハ該当(同号イと同等以上)
1 法第15条第2号ハ該当(同号ロと同等以上)
建設業法 5 一級建設機械施工技士 土・と・ほ
5 〃(附則第4条該当) 土・と・ほ・解
2 二級〃(第1種~第6種) 土・と・ほ
2 〃(第1種~第6種)(附則第4条該当) 土・と・ほ・解
5 一級土木施工管理技士 土・と・石・鋼・ほ・し・塗・水・解
5 〃(附則第4条該当) 土・と・石・鋼・ほ・し・塗・水・解
2 二級〃(土木) 土・と・石・鋼・ほ・し・水・解
2 〃(土木)(附則第4条該当) 土・と・石・鋼・ほ・し・水・解
2 〃(鋼構造物塗装)
2 〃(薬液注入)
2 〃(薬液注入)(附則第4条該当) と・解
5 一級建築施工管理技士 建・大・左・と・石・屋・タ・鋼・筋・板・ガ・塗・防・内・絶・具・解
5 〃(附則第4条該当) 建・大・左・と・石・屋・タ・鋼・筋・板・ガ・塗・防・内・絶・具・解
2 二級〃(建築) 建・解
2 〃(躯体) 大・と・タ・鋼・筋・解
2 〃(躯体)(附則第4条該当) 大・と・タ・鋼・筋・解
2 〃(仕上げ) 大・左・石・屋・タ・板・ガ・塗・防・内・絶・具
5 一級電気工事施工管理技士
2 二級〃
5 一級管工事施工管理技士
2 二級〃
5 一級造園施工管理技士
2 二級〃
建築士法 5 一級建築士 建・大・屋・タ・鋼・内
2 二級〃 建・大・屋・タ・内
2 木造〃
技術士法 5 建設・総合技術監理(建設) 土・と・電・ほ・し・園・解
5 〃(附則第4条該当) 土・と・電・ほ・し・園・解
5 建設「鋼構造及びコンクリート」・総合技術監理(建設「鋼構造物及びコンクリート」) 土・と・電・鋼・ほ・し・園・解
5 〃(附則第4条該当) 土・と・電・鋼・ほ・し・園・解
5 農業「農業土木」・総合技術監理(農業「農業土木」) 土・と
5 〃(附則第4条該当) 土・と・解
5 電気電子・総合技術監理(電気電子) 電・通
5 機械・総合技術監理(機械)
5 機械「流体工学」又は「熱工学」・総合技術監理(機械「流体工学」又は「熱工学」) 管・機
5 上下水道・総合技術監理(上下水道) 管・水
5 上下水道「上水道及び工業用水道」・総合技術監理(上下水道「上水道及び工業用水道」) 管・井・水
5 水産「水産土木」・総合技術監理(水産「水産土木」) 土・と・し
5 〃(附則第4条該当) 土・と・し・解
5 森林「林業」・総合技術監理(森林「林業」)
5 森林「森林土木」・総合技術監理(森林「森林土木」) 土・と・園
5 〃(附則第4条該当) 土・と・園・解
5 衛生工学・総合技術監理(衛生工学)
5 衛生工学「水質管理」・総合技術監理(衛生工学「水質管理」) 管・水
5 衛生工学「廃棄物管理」・総合技術監理(衛生工学「廃棄物管理」) 管・水・清
電気工事士・電気事業法 2 第一種電気工事士
1 第二種〃 3年
1 電気主任技術者(第1種~第3種) 5年
電気通信事業法 1 電気通信主任技術者 5年
水道法 1 給水装置工事主任技術者 1年
消防法 2 甲種消防設備士
2 乙種〃

(続き)

資   格   区   分 実務経験 建設業の種類
職業能力開発促進法 2 建築大工(1級)
1   〃   (2級) 3年
2 型枠施工(1級) 大・と
1   〃   (2級) 3年 大・と
2 型枠施工(1級)(附則第4条該当) 大・と・解
1   〃   (2級)(附則第4条該当) 3年 大・と・解
2 左官(1級)
1  〃 (2級) 3年
2 とび・とび工(1級) と・解
1     〃   (2級) 3年 と・解
2 とび・とび工(1級)(附則第4条該当) と・解
1     〃   (2級)(附則第4条該当) 3年 と・解
2 コンクリート圧送施工(1級)
1       〃      (2級) 3年
2 コンクリート圧送施工(1級)(附則第4条該当) と・解
1       〃       (2級)(附則第4条該当) 3年 と・解
2 ウェルポイント施工(1級)
1       〃     (2級) 3年
2 ウェルポイント施工(1級)(附則第4条該当) と・解
1       〃     (2級)(附則第4条該当) 3年 と・解
2 冷凍空気調和機器施工・空気調和設備配管(1級)
1       〃            〃       (2級) 3年
2 給排水衛生設備配管(1級)
1        〃      (2級) 3年
2 配管・配管工(1級)
1  〃    〃 (2級) 3年
2 建築板金「ダクト板金作業」(1級) 屋・管・板
1       〃          (2級) 3年 屋・管・板
2 タイル張り・タイル張り工(1級)
1    〃       〃   (2級) 3年
2 築炉・築炉工(1級)・れんが積み
1  〃   〃 (2級) 3年
2 ブロック建築・ブロック建築工(1級)・コンクリート積みブロック施工 石・タ
1     〃       〃     (2級) 3年 石・タ
2 石工・石材施工・石積み(1級)
1  〃    〃    〃  (2級) 3年
2 鉄工・製罐(1級)
1  〃   〃 (2級) 3年
2 鉄筋組立て・鉄筋施工(1級)
1    〃       〃   (2級) 3年
2 工場板金(1級)
1    〃  (2級) 3年
2 板金「建築板金作業」・建築板金「内外装板金作業」・板金工「建築板金作業」(1級) 屋・板
1     〃                〃               〃         (2級) 3年 屋・板
2 板金・板金工・打出し板金(1級)
1  〃   〃    〃    (2級) 3年
2 かわらぶき・スレート施工(1級)
1    〃      〃    (2級) 3年
2 ガラス施工(1級)
1      〃   (2級) 3年
2 塗装・木工塗装・木工塗装工(1級)
1 〃    〃       〃  (2級) 3年
2 建築塗装・建築塗装工(1級)
1    〃      〃   (2級) 3年
2 金属塗装・金属塗装工(1級)
1   〃       〃   (2級) 3年
2 噴霧塗装(1級)
1   〃   (2級) 3年
2 路面標示施工
2 畳製作・畳工(1級)
1   〃      〃  (2級) 3年
2 内装仕上げ施工・カーテン施工・天井仕上げ施工・床仕上げ施工・表装・表具・表具工(1級)
1     〃         〃        〃          〃       〃  〃    〃  (2級) 3年
2 熱絶縁施工(1級)
1    〃   (2級) 3年
2 建具製作・建具工・木工・カーテンウォール施工・サッシ施工(1級)
1   〃     〃    〃     〃           〃     (2級) 3年
2 造園(1級)
1  〃 (2級) 3年
2 防水施工(1級)
1    〃   (2級) 3年
2 さく井(1級)
1  〃 (2級) 3年
2 登録基礎ぐい工事試験
1 地すべり防止工事 1年 と・井
1      〃     (附則第4条該当) 1年 と・井・解
1 建築設備士 1年 電・管
1 計装 1年 電・管
2 登録解体工事試験
3 基幹技能者 修了証に記載のある業種

技術職員の資格点数について(より複雑なケース)


質問

土木の1級施工管理技士、管工事の基幹技能者、建築の2級施工管理技士を保有している場合、どの資格で技術職員名簿を記入するべきでしょうか。

回答

技術職員の点数は保有資格によって以下のように定められています。

1級技術者 基幹技能者 2級技術者 その他
監理技術者資格者証保有かつ監理技術者講習受講 左記以外
1名につき、6点 同5点 同3点 同2点 同1点

1人あたり2つの工種でしか申請できません。そのため、土木の5点と管工事の3点として申請するのが一見すると有利といえます。

しかし、自社の受注戦略に基づきどの工種の評価点を上げたいのかによって判断が変わります。例えば「土木はどんどん減少してきており、今後は建築と管工事に力を入れたい」のであれば、土木はせっかく1級を持っていますが、建築の2点と管工事の3点とで申請する方が戦略に沿った申請となります。

技術職員の資格点数について(基幹技能者と2級施工管理技士)


質問

管工事の基幹技能者と2級施工管理技士を持っています。合計で5点となるのでしょうか?

回答

技術職員の点数は保有資格によって以下のように定められています。

1級技術者 基幹技能者 2級技術者 その他
監理技術者資格者証保有かつ監理技術者講習受講 左記以外
1名につき、6点 同5点 同3点 同2点 同1点

基幹技能者は3点で2級施工管理技士は2点です。しかし合計で5点になるのではありません。技術職員は1つの工種について1つの資格しか加点対象になりませんので、基幹技能者として3点の評価となります。

完工高と元請完工高の違いはなんでしょうか?


質問

完工高と元請完工高の違いはなんでしょうか?

回答

まず完工高ですが、建設業では売上高のことを完工高(正式には完成工事高)と呼びます。完成工事高は元請、下請関係なく、工事の売上の総合計です。
元請完成工事高は完成工事高のうち下請を除いたものです。
※元請:発注主(施主)から直接契約したもの。
※下請:元請となった企業あるいは他の下請企業から契約したもの。

経営事項審査においては元請としてのマネジメント能力を評価するために元請完成工事高を記載するようになっています。元請完成工事高は技術力(Z評点)に影響します。

 

社員の給与と経営事項審査の評点の関係について


質問

経営状況が思わしくなく、社員の同意を得たうえで賃金カットを計画しています。その場合に経営事項審査の点数は悪くなってしまうのでしょうか。

回答

経営事項審査では技術職員名簿に記載する技術者の恒常的雇用・常時雇用が求められます。そのなかで役員報酬や給与が著しく低い場合は恒常的雇用・常時雇用としては認められません。

役員の場合はそれでも経営のために役員報酬をカットしたり、あるいは無報酬で経営に携わる場合も考えられます。そのため、住民税課税証明書などを提示し他の就労所得が無いと認められれば恒常的雇用・常時雇用として認めてもらえます。

役員以外の一般の従業員の場合、例えば大阪府でしたら月額10万円を下回ると恒常的雇用・常時雇用として認められないということになっています。その金額は最低賃金でフルタイム働くと得られる賃金に近い金額になっています。

上記の点を考慮して賃金を決めて下さい。